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2013年以來，福州市婦聯(lián)堅持在機關(guān)效能建設(shè)中謀全局、出實招、求實效，結(jié)合婦聯(lián)工作實際，立足高起點、高水平、高標準、嚴要求，多措并舉加強機關(guān)效能建設(shè)。

一是強化責任，領(lǐng)導帶頭。健全主要領(lǐng)導親自抓、分管領(lǐng)導具體抓的責任機制，并通過層層簽訂“責任狀”等形式強化各級領(lǐng)導責任。領(lǐng)導班子成員以身作則、帶頭增強效能意識、帶頭提高自身素質(zhì)、帶頭轉(zhuǎn)變工作作風、帶頭遵守各項制度，有效推動了婦聯(lián)機關(guān)的效能建設(shè)。

二是強化紀律，嚴格要求。開展“治庸、治懶、治散、治奢”四治工作，增強紀律意識和大局意識，切實加強機關(guān)的作風建設(shè)。嚴格執(zhí)行上下班考勤制度、24小時值班制度、請假分級審批制度，考勤結(jié)果每月定期公布；干部職工工作時間內(nèi)不得脫崗、串崗以及做工作以外的事情；嚴禁在工作時間上網(wǎng)聊天、炒股、看電影及玩游戲等，刪除辦公電腦中所有非工作軟件程序；規(guī)范政務(wù)公開工作制度，每季度月初及時公開“三公”經(jīng)費開支情況。

三是強化監(jiān)督，常抓不懈。強化機關(guān)效能日常督查制度，由市婦聯(lián)機關(guān)效能建設(shè)領(lǐng)導小組不定期自查，自查結(jié)果在干部職工大會上通報，并多次重申機關(guān)效能建設(shè)各項紀律規(guī)定。同時，將日常考勤、作風表現(xiàn)與干部績效考核、年度考核等結(jié)合起來，并作為業(yè)績評定、評先評優(yōu)、推薦干部的重要依據(jù)。