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法官提醒 關(guān)于用人單位能否單方面對女職工產(chǎn)假后的崗位予以調(diào)整的問題，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況進(jìn)行分析。女職工處于孕期、產(chǎn)期和哺乳期，勞動能力肯定會有一定程度的下降，但是并不能因此認(rèn)定女職工不能勝任以前的工作。 首先，如果女性懷孕前所從事的勞動對于懷孕后的身體健康存在影響，則應(yīng)當(dāng)以保證女性健康權(quán)益為重，不能認(rèn)定女職工無法勝任該工作。 其次，女性懷孕后不能完成之前的工作量，用人單位應(yīng)當(dāng)減輕其工作量。 最后，如果在合理減輕女性工作量后，其仍然不能勝任工作，用人單位才可以調(diào)崗。同時，調(diào)崗還必須滿足三個條件，即調(diào)整工作崗位后勞動者的工資水平必須與原崗位基本相當(dāng)；調(diào)整安排不得具有侮辱性和懲罰性；無其他違反法律法規(guī)的情形。 關(guān)于用人單位在女職工產(chǎn)假后單方解除合同的問題，根據(jù)勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，用人單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)解除勞動合同。如果被迫解除勞動合同，女職工一定要在離開單位前向公司郵寄或者當(dāng)面提交情況說明，告知因用人單位克扣產(chǎn)假工資、哺乳期工資或者違法調(diào)崗未按照勞動合同約定提供勞動條件為由解除勞動合同，否則，用人單位可以以曠工為由解除女職工的勞動合同。 關(guān)于用人單位對女職工產(chǎn)假工資、哺乳期工資予以調(diào)整的問題，一般來說，女職工的產(chǎn)假工資與其休產(chǎn)假前的工資水平有關(guān)，平均工資包括女職工產(chǎn)假前十二個月獲得的一切勞動報(bào)酬，包括加班工資和福利待遇。與產(chǎn)假期間公司其他員工的勞動報(bào)酬、福利待遇是否減少沒有任何關(guān)系。用人單位以經(jīng)濟(jì)效益差，所有員工都存在降薪為由降低女職工的產(chǎn)假工資沒有法律依據(jù)；公司以員工休產(chǎn)假后不存在績效，不存在提成工資為由只發(fā)休產(chǎn)假前的基本工資亦違反了法律規(guī)定。關(guān)于哺乳期工資，如果女職工因特殊原因需要休假的，哺乳期的工資可由單位與女職工協(xié)商確定。但是，如果女職工哺乳期間每天減少1小時工作，用人單位不得扣除這1小時的工資。 |
