簡? 報
第 ?120??期
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省委創(chuàng)先爭優(yōu)活動領(lǐng)導小組辦公室??????? |
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?2010年9月13日 |
南靖縣組織部門開展"五講五比"活動
引導組工干部帶頭創(chuàng)先爭優(yōu)
南靖縣委組織部門以"創(chuàng)先進，爭一流、作表率"為主題，開展"講學習比能力、講創(chuàng)新比業(yè)績、講服務(wù)比形象、講廉潔比正氣、講團結(jié)比和諧"主題實踐活動，扎實推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動的深入開展。
一、講學習比能力。結(jié)合開展創(chuàng)建"學習型表率部門"活動，以指定篇目引導學、設(shè)立專題重點學、主題論壇交流學、深入基層調(diào)研學和培樹典型深入學等"五學"為載體，推行"8+2"自我學習法，即：工作時間8小時外自學2小時，做到"周學一文、月讀一書、季撰一稿"，使部機關(guān)黨員干部養(yǎng)成良好的學習習慣。同時，采取集中輔導與座談討論相結(jié)合的方式，舉辦組織工作和干部人才輔導班，由分管領(lǐng)導和業(yè)務(wù)科室負責人就本科室重點工作進行輔導，提高組工干部業(yè)務(wù)能力。進一步完善組工干部學習考評約束機制，建立個人學習檔案，在年終進行檢查評比。今年來，已開展"主題月"學習活動7次，舉辦業(yè)務(wù)討論會12次，完成調(diào)研文章21篇，撰寫心得體會15篇。
二、講創(chuàng)新比業(yè)績。穩(wěn)步推進"組織工作創(chuàng)新年"活動，健全分解立項抓落實責任制，把全年組織工作分為42個項目，層層分解、量化考評，并組織每位黨員干部進行公開承諾。進一步完善目標管理，每月對各科室和組工干部進行考核，每季度對組工干部的出勤紀律進行一次通報，每半年評選"優(yōu)秀信息科室調(diào)研科室"。同時，建立工作先鋒崗位評選制和工作失誤問責制，對工作完成效果好的科室和個人授予"文明科室"、"先進個人"榮譽稱號，對工作完成效果不理想的科室和個人實行談心談話。今年來，共確定"在村民代表中開展三帶三聯(lián)活動"、"規(guī)范科級干部選拔任用初始提名"等創(chuàng)新項目13個。
三、講服務(wù)比形象。結(jié)合深入開展"組工干部下基層"活動，引導組工干部深入基層、深入群眾、深入企業(yè)，開展 "幫扶困難家庭、聯(lián)系困難群眾"主題活動，與生活困難群眾"認親交友"，"零距離"聽取基層干部群眾的社情民意。建立部機關(guān)領(lǐng)導干部分片掛鉤聯(lián)系基層工作責任制，創(chuàng)新組織工作督查推進制度，推行"工作運轉(zhuǎn)一線了解、熱點難點一線解決、項目決策一線落實、干部能力一線考察"的"四個一線"工作方法，推動組工干部轉(zhuǎn)作風、抓落實、樹形象。今年來，組工干部下基層走訪180多人次，幫助掛鉤村向上爭取幫扶資金10萬元，組織開展村務(wù)公開、發(fā)展黨員、站點建設(shè)等專項督查5次，現(xiàn)場督辦重點工作11項。
四、講廉潔比正氣。結(jié)合"講黨性、重品行、作表率"活動，認真貫徹落實組工干部"十嚴禁"紀律要求，堅持從嚴治部、從嚴律己、從嚴帶隊伍。進一步完善對領(lǐng)導干部個人重大事項報告、述職述廉、民主評議、談話誡勉、詢問與質(zhì)詢等制度執(zhí)行情況的監(jiān)督辦法。堅持邊議邊查，邊查邊改，對組工干部工作、思想、作風進行民主測評，針對自身在黨性、品行、作風等方面的不足，認真制定整改措施，立說立行切實整改。今年來，組織全體組工干部參觀警示教育基地，舉辦《廉政準則》知識競賽，通過民主測評發(fā)現(xiàn)存在不足及問題16項，目前已整改11項。
五、講團結(jié)比和諧。圍繞基層組織建設(shè)、干部隊伍建設(shè)、人才隊伍建設(shè)和部門自身建設(shè)等工作，開展"我為創(chuàng)先爭優(yōu)活動獻一策"活動，進一步激發(fā)組工干部熱情。建立健全組工干部關(guān)愛機制，定期組織體檢，堅持節(jié)日慰問、寄送賀卡、發(fā)送短信等活動，努力幫助解決工作、學習、生活上的實際困難。結(jié)合"春節(jié)"、"七一"等重要節(jié)日和紀念日，舉辦職工聯(lián)誼、卡拉OK、登山比賽、趣味競賽等文體活動，豐富干部職工的精神文化生活，增進組工干部之間的友誼，營造"心齊、氣順、風正、勁足"的工作氛圍，打造和諧組工。今年來，共收集到意見建議26條，舉辦各類文體活動6場，參加人數(shù)達130多人次。
