二、準(zhǔn)確分析把握我們企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員中存在的“不嚴(yán)不實(shí)”突出問(wèn)題

經(jīng)過(guò)這些年不斷加強(qiáng)黨的組織建設(shè)、不斷推動(dòng)企業(yè)戰(zhàn)略融入、不斷推動(dòng)企業(yè)文化的融合，特別是去年黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，我們有針對(duì)性地對(duì)各單位存在的主要問(wèn)題進(jìn)行了分析，統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，進(jìn)行整改，應(yīng)該說(shuō)我們干部隊(duì)伍的作風(fēng)有了明顯的改善。正是有這樣一支干部隊(duì)伍為保障，交通集團(tuán)才能順利完成規(guī)劃的主要指標(biāo)，才能夠堅(jiān)持發(fā)展目標(biāo)方向不動(dòng)搖，在近幾年中迅速發(fā)展壯大，這是我們干部隊(duì)伍的主流。但是，我們也應(yīng)該清醒地看到，“不嚴(yán)不實(shí)”的問(wèn)題在一些單位和部分干部中不同程度存在，有些問(wèn)題還比較嚴(yán)重。這幾年，我們針對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題和干部不負(fù)責(zé)任的行為，加大了處理的力度。相關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)班子被通報(bào)，干部被處理或處分。這兩年是我們自己辦理案件最多、處理干部最多最重的兩年，但新問(wèn)題還是不斷出現(xiàn)。

一是理想信念不堅(jiān)定，黨性修養(yǎng)放松了。一些黨員干部精神迷茫，在思想深處出現(xiàn)了信仰缺失；在一些同志的觀念里，講理想、講奉獻(xiàn)已經(jīng)是過(guò)去時(shí)，講利益、講實(shí)惠才是現(xiàn)在進(jìn)行時(shí)；有少量干部沒(méi)有一個(gè)處級(jí)干部的胸懷和格局，不顧大局，對(duì)個(gè)人利益過(guò)分關(guān)注，斤斤計(jì)較，甚至給組織上提不合理要求。

二是執(zhí)行政治紀(jì)律和政治規(guī)矩不嚴(yán)格。有些同志入黨時(shí)間久了，身邊的黨員多了，忘記了自己是一個(gè)黨員。既然是黨員，就應(yīng)該執(zhí)行黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩。但有些領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)上級(jí)部署奉行實(shí)用主義，有利的就執(zhí)行，否則就敷衍了事；有的同志黨性觀念和紀(jì)律觀念淡薄，講話不負(fù)責(zé)任、不計(jì)后果；有的同志在干部選拔任用、考察過(guò)程中不講大局、不講組織原則、不講黨內(nèi)政治規(guī)矩；有些同志熱衷于拉關(guān)系，為個(gè)人設(shè)計(jì)前途，跑官或委托跑官；有些同志搞小圈子，用人講關(guān)系、論幫派，在小范圍選人，以同學(xué)、老鄉(xiāng)、戰(zhàn)友劃界；有些在干部選拔中，不嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用程序，也引發(fā)了很多不必要的麻煩。

三是有的不嚴(yán)肅認(rèn)真執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告制度。今年6月30日前，所有副處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告匯總報(bào)送中組部。中央提出，今年開(kāi)始，報(bào)告隨機(jī)抽查比例由3-5%，提高到10%，對(duì)擬提拔人選、后備干部人選、專任重要崗位人選等重點(diǎn)對(duì)象，都要進(jìn)行核查。

四是工作不深入，干事不實(shí)在，得過(guò)且過(guò)。一些干部“官本位”思想嚴(yán)重，總把自己當(dāng)成“官”，企業(yè)思維和意識(shí)淡。平時(shí)論級(jí)別、排座位時(shí)，把自己當(dāng)成“官”，干事業(yè)時(shí)又沒(méi)有一個(gè)“官”應(yīng)有的沖勁和作為；有些干部事業(yè)心不強(qiáng)，沒(méi)有了干事創(chuàng)業(yè)的熱情，混日子，得過(guò)且過(guò)；有些干部不適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)，面對(duì)企業(yè)出現(xiàn)的困難，無(wú)所適從，消極應(yīng)付。

五是權(quán)力觀存在偏差，用權(quán)不當(dāng)。有些干部把企業(yè)當(dāng)成自己的資產(chǎn)，把在企業(yè)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)看成一種值得炫耀的社會(huì)地位，甚至當(dāng)成利己工具；有些干部缺乏大局意識(shí)，主觀上沒(méi)有融入交通集團(tuán)大局的想法，總是習(xí)慣性想單獨(dú)搞一套，聽(tīng)不進(jìn)上級(jí)的意見(jiàn)。有些領(lǐng)導(dǎo)平時(shí)不堅(jiān)持民主集中制，喜歡獨(dú)斷專行，大事小事一個(gè)人說(shuō)了算，分工負(fù)責(zé)、集體決策的原則流于形式；有的無(wú)視“三重一大”決策程序，不按客觀規(guī)律辦事，不負(fù)責(zé)任，主觀臆斷，不計(jì)后果，導(dǎo)致決策失誤、造成損失。

六是違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神的現(xiàn)象沒(méi)有完全杜絕。存在對(duì)中央八項(xiàng)規(guī)定理解不夠準(zhǔn)確、執(zhí)行不夠全面的現(xiàn)象，存在二級(jí)單位執(zhí)行好于三級(jí)單位現(xiàn)象，存在各級(jí)主官對(duì)精神理解執(zhí)行強(qiáng)、其他領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行不堅(jiān)決的現(xiàn)象。