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“就讀漳州城市職業(yè)學院的妹妹，跟同學在學校的安排下，到晉江某工廠實習，每天工作近12個小時，不少學生受不了想走人，學校卻稱不干就不發(fā)畢業(yè)證?！弊蛉眨忻駝⑾壬鷵艽蚝６紵峋€通968111反映此事，稱他妹妹小劉也是身體受不了，才給他打電話，“學生又不是勞工，怎么能這樣折騰人”？（6月29日海峽都市報）

不用說不是勞工，即使是勞工，工作都應該嚴守勞動法的規(guī)定，尊重工人的休息權，對超過法定時間的加工不但要征得工人的同意，而且要按規(guī)定支付加班費。然而，漳州城市職業(yè)學院的學生前往晉江某工廠實習，竟然讓學生每天工作12個小時，堪比無良、黑心業(yè)主了。

更叫人匪夷所思的是，面對學生及其家長的質疑，職業(yè)學院不是了解情況，跟廠方溝通交涉，維護學生的合法權益，相反以不干就不發(fā)畢業(yè)證相要挾，赤裸裸地成為無良業(yè)主的幫兇。很顯然，職業(yè)學校與工廠之間難避利益輸送之嫌，這在其他地方也發(fā)生過類似現象，少數職業(yè)學校利欲熏心，與不法業(yè)主合謀榨取學生的血汗，進而分贓牟利。

作為職業(yè)學院或相關培訓機構，不但要教會學生職業(yè)技能，而且也應當向學員們灌輸勞動法等有關法律法規(guī)，教導大家在依法規(guī)和合同履行應有義務的同時，維護好自身的合法權益，確保體面勞動、有尊嚴地生活。誰想到少數學校受金錢利益的誘使，竟然跟黑心企業(yè)老板沆瀣一氣，助紂為虐，甚至拿畢業(yè)證綁架學生，不只為社會不齒，更是法律所不能容忍的。

因此，相關部門有必要進一步修訂、完善相關制度、法規(guī)，對職校及其他各類學校安排學生的實習行為加以規(guī)范，并且開展經常性的檢查監(jiān)督，堅決糾正、嚴肅查處這種把學生當作搖錢樹牟取不法利益的行為。