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        位于福州烏山西路的福州教育學院附中,一堂本應(yīng)該普普通通的英語課,上演了一場學生“彈劾”老師的戲碼。13日上午,初二(11)班的英語課堂上,有學生當場拍桌而起,大喊不喜歡英語老師的上課方式,要求全班表決,更換英語老師,獲得不少同學的舉手贊同。老師當即離開。(9月17日《海峽都市報》)

        按理說,學生敢于發(fā)表個人意見,對教師的上課方式提出挑戰(zhàn)是值得肯定的。但凡事有個度,不能走極端,福州教育學院附中的學生在英語課上對老師集體發(fā)難,就屬于過度維權(quán)。在筆者看來,彈劾老師事件的背后,學生、學校、教師都脫不了干系。

        首先,學生的彈劾代表了大部分學生的心聲,也算是事出有因。但課堂本是學生學習的場所,正常的教學被學生拍桌、大喊甚至舉手表決來代替,這不僅干擾了正常的教學秩序,還損害了教師的自尊和尊嚴。所謂的彈劾老師,顯然這更像是一出無序的鬧劇。

        其次,學校信息溝通不暢和對學生意愿的漠視,逼迫學生用自己的方式表達對教師的不滿。表面看是學生和教師的矛盾,實際上這種劍拔弩張的師生關(guān)系源于學校的“不作為”,如果學校及早了解學生的情緒和意愿,適時給與疏導和調(diào)整,就不至于上演學生彈劾老師的戲碼了。

        最后,彈劾教師以學校處理涉事學生的方式解決,老師也回到原地繼續(xù)教學,經(jīng)歷了這次“彈劾”,作為當事者的教師應(yīng)該反思自己的教學方式和態(tài)度,而不是全然不顧及學生的感受,繼續(xù)自己的一貫風格。要反思自己的言行舉止是否恰當,是否太以自我為中心,而忽略了學生的主體地位。

        其實,教師與學生的關(guān)系不是貓和老鼠的敵對關(guān)系,教師應(yīng)該與學生建立新型的師生關(guān)系,與學生多點交流,多點溝通,這樣才能建立信任和理解,而不是擺出一副冷面孔,讓學生產(chǎn)生非怕既恨的距離感。

        位于烏山西路的福州教育學院附中,一堂本應(yīng)該普普通通的英語課,上演了一場學生“彈劾”老師的戲碼。13日上午,初二(11)班的英語課堂上,有學生當場拍桌而起,大喊不喜歡英語老師的上課方式,要求全班表決,更換英語老師,獲得不少同學的舉手贊同。老師當即離開。(9月17日海峽都市報)

        課上公然“彈劾”老師,顯然是對老師的“大不敬”;之前幾個同學還曾一起“謀劃”,明擺著擾亂正常的教學秩序,是可忍熟不可忍?大家對此事的第一反應(yīng),一般是按照傳統(tǒng)習慣的做法,嚴肅處分“鬧事”者,以儆效尤。

        不過,筆者認為,處分并非首選、必選、優(yōu)選的辦法。首先,初中階段的學生,心智發(fā)育尚未成熟,容易意氣用事,“彈劾”老師的沖動之舉情有可原;其次,當事老師教育教學方法簡單甚至粗暴,原執(zhí)教班級學生多次向校方反應(yīng),于是才被調(diào)整,說明“彈劾”者并非完全無理取鬧。因此,學生勇于表達的精神可嘉,只有從教育的角度理給予呵護,才有利于培養(yǎng)學生的人格獨立,促進學生的個性發(fā)展和健康成長。倘若簡單地給予處分了事,只能讓孩子們產(chǎn)生提不得意見、講不得民主的錯覺,反而容易在內(nèi)心積聚不滿或逆反情緒。

        當然,不處分不等于無所作為,聽之任之,而是要以此為契機,通過召開座談會、討論會等多種方式,教育、引導學生懂得如何正確行使自己的表達權(quán)。表達不滿、反映訴求本身沒有錯,但要注意時間、場合、方式,不能傷害別人的權(quán)利和尊嚴,特別是應(yīng)該對老師保持起碼的尊重和敬畏,讓學生們真正從思想深處認識錯誤的嚴重性。

        去年,江蘇省啟東市匯龍中學舉行升國旗儀式時,一名高二學生在國旗下發(fā)表講話,將之前老師“把關(guān)”過的演講稿,悄悄換成另外一篇抨擊教育制度的文章。論問題性質(zhì)、事件影響比這起“彈劾案”“嚴重”得多。但是,校方則以其演講“言論不當,用詞過激”,對其進行批評教育,并沒有將其“處分”,這樣的處置方式得到了有識之士和社會各界的一致好評。學校摒棄簡單壓制的做法,開宗明義、循循善誘,不但體現(xiàn)出教育者的包容,更是身體力行嚴于律己、寬以待人,為學生打造寬松、開明的成長環(huán)境,不失為應(yīng)有的素質(zhì)教育之道。

        13日上午,福建省福州教育學院附中,初二(11)班的英語課堂上,有學生當場拍桌而起,大喊不喜歡英語老師的上課方式,要求全班表決,更換英語老師,獲得不少同學的舉手贊同。老師當即離開。(9月17日《海峽都市報》)

        學生彈劾老師的戲碼,本不過是茶杯里的風暴,不想?yún)s引得眾多圍觀者血脈噴張。誠如很多人所言,“一貫溫順服從的中國式學生,竟也能有此敢作敢為之舉,實在難得”。據(jù)說那位同學面臨著處分。聞此又有不少聲音為他鼓與呼,唯恐僵化、古板的校方扼殺了孩子們身上的抗爭精神和民主意識——又一次,成人世界將自身的訴求與期待,嫁接到了對一場課堂風波的關(guān)注、置評之中。

        事實上,又何嘗不可以有別的理解方式呢?比如,校方的解釋是,“剛開學不久,學生不適應(yīng)新老師,有抵觸情緒很正常”……此類說辭,回避給事件本身賦予深層意味,雖然聽來庸常無奇,卻似乎也不無道理。畢竟,一件小事有可能就是一件小事,未必有我們成年人挖掘的那么豐富。

        因不滿老師太兇,上課語速過快,9月13日,福州教育學院附中初二(11)班上演了一幕學生“彈劾”老師的場景:教英語的何老師剛走進教室,一名陳姓同學就拍著桌子站了起來,大喊道:“不喜歡上你的課,對你不滿意。”隨后,陳同學說,贊同他意見的同學舉手,不少學生舉了手。何老師掉頭就走。班主任說,學校將處分“鬧事”學生。(《海峽都市報》9月17日)

        說來慚愧,我也曾被學生“彈劾”過。我曾在一所縣中擔任兩個畢業(yè)班的語文教學,兼做班主任,同時擔任學校文學社的指導老師。某學期初,當校方宣布我為理科班班主任后,由一位小個子的女班長發(fā)起,同學們給校長寫了封聯(lián)名信,不希望我擔任班主任,理由是我既教兩個畢業(yè)班,又要帶文學社,忙不過來,只希望我教他們語文。校方接受了學生的建議,撤了我的班主任。為此,我寫了篇《我被學生炒了魷魚》的小文章,表達了對學生選擇的尊重,同時闡述了對學生權(quán)利的看法。文章發(fā)表后,被校長看到,拿到教工大會上宣讀,表揚了我的“大度”。

        說實話,當獲悉自己被學生們“彈劾”后,最初心里確實不舒服,但轉(zhuǎn)念一想,又不禁欣賞起他們的行為來。自從有了學校教育,似乎就形成了這樣的規(guī)矩:只允許教師選擇學生,不準學生選擇教師。校方一旦指定某老師執(zhí)教某班,學生就得無條件接受,哪怕其課上得再差,學生也不敢行使“彈劾”權(quán),建議校方調(diào)換老師。

        親其師才能信其道,學生只有先認可了老師,才能相信其所傳授的知識和道理,如若不然,他們就難以有效地接受教育。換言之,讓學生短則一年長則三年,硬著頭皮聽一位不受歡迎的老師上課,不僅難受,還會直接影響到他們的學習成績。作為受教育者,這算不算權(quán)益受損?

        可悲的是,校方和教師往往認識不到這點,總認為學生是在“鬧事”,要給學生以處分。

        暫不知福州教育學院附中會給陳同學等“鬧事”學生怎樣的處分,我想提醒校方一句:這不是“鬧事”,而是在表達他們的訴求。雖然表達訴求的方式不太妥當,但訴求本身沒錯。

        《未成年人保護法》第14條規(guī)定:學校應(yīng)當尊重未成年學生的受教育權(quán)。受教育權(quán)具體可分解為就學的平等權(quán)、受教育的選擇權(quán)和上課權(quán)等方面。陳同學他們“彈劾”老師,其實是在表達他們的平等權(quán)和選擇權(quán)。

        就算表達方式有不當,仍不足以挨處分,因為他們是在行使學生的表達自由權(quán)。憲法第35條規(guī)定,中華人民共和國公民有言論自由。言論自由可解釋為表達自由。公民表達意見的方式有多種,可通過語言,也可通過手勢,如陳同學那樣拍著桌子站起來,也可通過附議的方式,如其他同學舉手同意等,都屬于正常的表達方式。

        因此,我要提醒福州教育學院附中及其他學校領(lǐng)導,隨著社會日益多元化,學生的權(quán)利意識在不斷高漲,類似的行為會變得日益頻繁,對此,學校和教師要有思想準備,要正確認識學生的維權(quán)行動,盡可能用和平理性的方式去化解師生間的矛盾。切不可采取高壓手段,動輒以“鬧事”或者“破壞正常的教育教學秩序”為名,輕則處分學生,重則開除出校。

        據(jù)報道,日前在福州教育學院附中,上演了一場學生“彈劾”老師的戲碼:因?qū)蠋熒险n方式不滿,有學生拍案而起,要求全班表決,更換英語老師,獲得不少同學舉手贊同。事后學校德育處表示將對帶頭“鬧事”學生予以處分。

        老師授課方式引發(fā)學生不滿,遭到學生“彈劾”,被要求“下課”,確實罕見。在多元的價值碰撞中,它難免引起爭議。

        雖然說,在課堂上對老師當眾“開炮”,有些犯顏沖撞的味道,可它也是種訴求表達。據(jù)了解,被“彈劾”的老師脾氣太兇,上課語速太快,所以才招致不滿。而這不滿,并非是個人感受。

        這群學生的訴求,指向的只是“換老師”。這訴求既合乎情理,也容易滿足。對校方而言,只要矯正失當?shù)慕虒W路徑,聆聽學生意愿,將教師評估與學生評價掛鉤,或許就能化解積怨。

        遺憾的是,溝通路徑“失效”,裁決程序缺失,導致當事師生關(guān)系緊張。它反映的,是學生訴求表達的現(xiàn)實困境——教師評估體系中,學生評價的“缺席”;學生表達渠道的淤塞,反饋平臺的稀缺,又致使其話語“音量”極低。在國外,為倒逼教師改善教學,很多學校建立“家長委員會”,參與學校管理與教學的評價。反觀國內(nèi),這種制衡機制嚴重缺位。

        為避免師生關(guān)系緊張的局面,學校當完善教師評價體系與學生意見反饋機制,促使良性互動,而非在“鬧事”定性中回避問題,加劇對立。

        □陳廣江(媒體人)

        位于烏山西路的福州教育學院附中,一堂本應(yīng)該普普通通的英語課,上演了一場學生“彈劾”老師的戲碼。13日上午,初二(11)班的英語課堂上,有學生當場拍桌而起,大喊不喜歡英語老師的上課方式,要求全班表決,更換英語老師,獲得不少同學的舉手贊同。老師當即離開。(9月17日東南網(wǎng))

        孩子比家長想象的還要聰明,學生比老師想象的還要有主見。但是家長常常主觀武斷,壓制孩子的意見;老師往往沉湎在過去的教學經(jīng)驗中,無視新學生的不同感受。教育、教學,面對的是沒有包袱和負擔、渴望知識的學生,老師除了真誠與熱情以外,實在還需要大智慧、大技巧,還要放下身段,不擺權(quán)威的架子,主動和學生交流,傾聽學生意見,不斷檢驗教學效果。本來,教學,也就是教與學的互動過程。

        被學生悍然“彈劾”的何老師,是一名退休后又被學校返聘的女英語老師。能被返聘,富有經(jīng)驗是無疑的,但是何老師執(zhí)教初一(1)班和(2)班時,因為“頗為嚴厲,脾氣不好”,甚至用書本打?qū)W生而引起學生的不滿。改教初二(11)班和(12)班時,學生感到語速很快,聽不懂。學生“彈劾”老師,說明學生是想學習的,而且希望學習能富有成效的,而不是馬馬虎虎應(yīng)付、“聽不懂”就“隨他去”。設(shè)想如果何老師能夠多和學生溝通思想,交流看法,汲取合理的部分,改進自己的教學方法,提高教學效率、效果,就會避免尷尬的“彈劾”局面。

        當然,學生應(yīng)當尊敬老師,在課堂上“當場拍桌而起,大喊不喜歡英語老師的上課方式,要求全班表決,更換英語老師”,這不是學校的紀律和規(guī)章制度所允許的;也不是值得贊賞的“勇敢行為”。另一方面,學校需要建立一個常規(guī)渠道,讓學生通過常規(guī)渠道反映自己的想法和意見。更重要的是,學校應(yīng)當有一套教學評估程序,除了教師互相評估外,也要有機會讓學生來評價老師的教學方法和效果。

        9月13日,福州教育學院附中一堂英語課上,有學生當場拍桌而起,大喊不喜歡英語老師的上課方式,要求全班表決更換英語老師,獲得不少學生舉手贊同,老師當即離開。中學生舉手表決“彈劾”老師后,學校將處分帶頭者,學生的做法引起爭議。(9月17日《海峽都市報》)

        每個人把自己的意見表達出來才是公共討論的基礎(chǔ),也是公民社會良性互動的體現(xiàn)。在學校里,不管教育者還是被教育者都有表達自己意愿的權(quán)利,公開的意見表達有助于化解危機,提早反映問題往往能夠防范更激烈的對抗方式出現(xiàn)。應(yīng)該說,學生以這種方式來表達愿望是可以理解的,不必對學生“彈劾”老師耿耿于懷。只是,拍桌而起多少有失尊師重教的風氣,單純以舉手方式?jīng)Q定老師的去留,也多少有點不夠理性。

        學生課堂上舉手表決彈劾老師離開,乍一看新聞很火爆。何以至此?按照文中學生的說法,這位老師上課時語速很快,又因為是英語課,有學生聽不懂她講課的內(nèi)容。這足以說明,學生的意見是有充分理由的。

        不過,即便是如今學生個性比較強,但當堂頂撞老師的確不適當,對老師有意見可以以適當?shù)姆绞教岢?,或者給老師發(fā)短信或?qū)懠垪l都可以。對學生來說,建設(shè)性的意見表達必然要求對話而非對抗,而且,提出公開意見并思考可能的解決方案,這更有助于自身成長。

        此時,學校應(yīng)該做的是,在此基礎(chǔ)上繼續(xù)組織學生和老師溝通,比如,為何語速很快?個人原因還是有急事?學生聽不懂,是個別現(xiàn)象還是集體困惑?對于這些學生的做法,學校可以批評,但也應(yīng)對學生的意見給予考慮,給學生一個發(fā)言的機會。

        學生舉手表決,本身就是理性表達的一種方式。只是以表決后就讓教師離開的表達方式有失偏頗。而學校表示將處分帶頭者,也可能打擊到學生的積極性。畢竟,不應(yīng)打壓公開的意見表達,而是應(yīng)該引導學生換位思考,并嘗試推動老師改變目前的教學方式,此時何妨引導這位帶頭的學生再帶頭給進步者以掌聲和鼓舞。