到底什么是就業(yè)歧視呢？參加活動(dòng)的蘇大法學(xué)院教授上官丕亮向記者簡(jiǎn)單介紹了一番：籠統(tǒng)地說(shuō)，就業(yè)歧視就是不是以勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力、工作水平、專業(yè)技術(shù)等崗位所需的能力作為衡量勞動(dòng)者就業(yè)的條件，而是基于種族、民族、性別、宗教、年齡、身高、容貌、血型、婚姻狀況、地域等各種因素，以直接或間接形式體現(xiàn)出的對(duì)不同群體在就業(yè)上的不合理區(qū)別對(duì)待，或是對(duì)某些群體產(chǎn)生不利，這就是歧視。
遭遇就業(yè)歧視，已經(jīng)不是一個(gè)新鮮的話題，據(jù)中央電視臺(tái)和智聯(lián)招聘網(wǎng)聯(lián)合進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示，約有74%的求職者遭遇過就業(yè)歧視，而性別歧視首當(dāng)其沖。
“明明是招軟件程序設(shè)計(jì)員，我面試、筆試樣樣名列前茅，最后卻說(shuō)他們其實(shí)最想招男的？”現(xiàn)場(chǎng)蘇大四年級(jí)計(jì)算機(jī)專業(yè)的陸同學(xué)憤憤的告訴記者，自己在找工作的時(shí)候也同樣遇到過不少類似這樣那樣的歧視行為。(東南網(wǎng)手機(jī)版)
